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教育訓練

「教學相長、持續學習」不僅是關貿的核心文化,更是本公司立足臺灣、放眼全球的基礎。每位關貿同仁進入公司第一天起,就不斷被要求「在職學習、持續成長」,故每位關貿同仁皆享有充分的資源並被鼓勵分享與學習,而這不僅是關貿網路傳承專業並維持競爭優勢的成功關鍵,更是關貿對員工職涯發展的責任與承諾。為提供員工充足的學習資源,本公司建置關貿人專屬的企業大學-關貿大學,由各部門主管擔任學院負責人,謹慎規劃年度教育訓練課程,每年嚴謹檢視從產業知識到專業技術的學習、內部講師的育成,以及管理領導技能的發展,皆完整並列在學習計畫。相關課程更透過組織訓練委員會以及課程審查委員會之評估及審核,務求全面兼顧公司發展與員工技能促進。

隨著環境之轉變,公司之發展策略發展與所面臨的狀況與挑戰與過去已截然不同,如何因應此波轉變,培養同仁最新、最符合公司業務發展與策略之技術能力、前瞻視野,即為公司當前最重要之課題。故2016年起公司開始進行教育訓練組織變革(學院整併、活潑化)與訓練方向檢討,並2017年起落實轉型。

公司更根據人才發展進行培訓規劃,不僅擁有健全的新人輔導員制度與完整訓練體系、員工訓練地圖與職涯規劃、內部講師遴選與培訓制度(包含資訊專業以及各部門On the Job Training )、管理領導才能發展培育制度,近年來更逐漸充實線上課程內容,給予同仁更便捷性的學習管道。然為更能照顧員工個別特殊技能及學習發展需求,亦提供員工個別提出外部訓練安排,並給予全額之訓練費用補助。透過內、外部訓練資源整合、拓展員工職能領域,期能因應軟體技術發展及創新服務的多元人力需求。