(圖說)關貿網路舉辦棒球家庭日活動，由董事長張陸生帶領員工及眷屬一同參與，並捐贈善款予家扶基金會，一起體現社會共融。

        關貿網路榮獲2024年小巨人組「天下人才永續獎」及「天下永續小巨人25強」，彰顯了我們在人才永續策略上的卓越成就。自公司成立以來，我們始終堅持「教學相長、持續學習」的核心文化。在張陸生董事長的領導下，我們積極推動多項人才發展策略，並在人才培育和職場福利方面表現卓越。

          關貿網路致力於提供全方位資訊服務，積極讓人才脫穎而出，發揮最大潛能，並毫不吝惜提拔傑出者。在既有基礎上，公司將人才永續納入營運規劃，強調在少子化與缺工潮挑戰下，人才留任與發展是企業永續的核心。由董事長主導並帶領高階主管從上而下直接面對員工傾聽員工想法與建議；並整體盤點及完善建置薪資與福利體系，其中包含發展員工職務職涯，並致力於打造安全及幸褔的工作環境。這些措施有效促及提高同仁留任意願，公司的離職率從2020年的20.6%降至2023年的8.8%。關貿網路亦不斷優化組織營運效能，透過連續八年調薪、全面優化員工薪資福利與制度、進行跨領域員工培育，強化外部競爭力，打造最佳雇主品牌。另公司實施多項福利措施，包括免費午餐、員工持股信託、配合政府政策提供豐厚生育補助及育兒獎勵，且每天提供壓力緩解按摩、下午茶基金、疫苗接種補助以及心理諮詢服務，致力於員工的身心健康外，亦提高員工幸福感。在多元平等與共融（DEI）方面，關貿網路不僅提供平等的薪資和升遷機會，並超額任用身心障礙者。

          公司致力於員工訓練與職務發展，透過分享與學習氛圍、數位平台和合作夥伴資源，提供靈活的學習選擇和豐富的課程。支持外部培訓及專業證照取得，並實施「接班人計劃」，促進跨部門交流和領導能力，以深化專業知識和傳承組織資產。內部定期舉辦「營運策略共識營」、「新秀共識營」及「提案制度」等活動，激發創新思維並促進新商業模式發展。同時，結合資訊安全專業知識，推動「校園資安點線面計畫」，提升社會資訊安全意識，擴大資訊安全專業人才培養。

          關貿網路致力於打造幸福企業。在參加「天下人才永續獎」的過程中，我們逐步翻轉了過往著重於招募的思維，轉而強化員工體驗與職場環境的改善。我們不僅學習了其他企業的優秀做法，更深刻體會到人才發展對企業永續的核心價值。這次獲獎，是對我們堅持不懈努力的肯定，更讓我們明白每一位員工都是公司最珍貴的資產。我們深刻感受到，每一位員工的潛力與成長，不僅是他們個人的成就，亦是企業成功的基石。這份榮譽提醒我們，企業的真正價值不僅來自業績，還有成就他人，所以我們不斷提升在關懷員工及培育人才的能量上。未來，我們將與同仁攜手，一起創造一個能成就自我、共同追求幸福的企業。