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台北總公司
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第五張圖

關貿網路 > 企業社會責任 > 員工照顧

福利制度

員工是公司最重要的資產,故公司向來重視勞資關係,並注重員工權益和整體利益。我們長期以來致力將公司打造成具備熱力、活力、挑戰性及充滿人情味的工作氣氛,使員工樂在關貿、成長於關貿,並造就關貿網路成為一流人才最喜歡的優質企業。目前公司員工享有多項福利措施:

福利項目

內容

工時

周休二日,彈性上下班(08:00-17:00或09:00-18:00) ,方便員工兼顧家庭照顧。

托兒措施

為加強員工子女照顧措施,2014年起與何嘉仁國際文教集團、奧爾仕教育機構合作辦理企業托育服務;同仁子女可享相關優惠。

供餐福利

每日提供員工午餐,每餐有3種選擇(含低卡健康餐及素食),並定期進行評核,為同仁提供高品質之餐點。此外,更設有取消之選項,為珍惜資源、環境保護共同努力。

外派、駐點或分公司員工則提供駐點/福利津貼,以補貼同仁自行購餐。

保險福利

除勞、健保外,還為員工投保團體保險,項目包含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等,以保障員工及家屬之生活,並開放員工配偶、子女及父母自費加保。

國內外出差旅行平安險

員工國外、內(桃園以南)出差時,公司為其加保旅行平安險600萬。

獎金福利

端午、中秋禮金或禮品、年終獎金及員工紅利制度,並鼓勵員工進修學習設有技能獎金制度

休假福利

除依勞基法給假外,通過試用考核之正職員工當年度即享有特休假(2014年起特休假由半日制改為小時制),每年七天全薪病假、情緒假,第八到三十天病假半薪。

產假(妊娠未滿三個月流產者)及陪產假(配偶分娩日前後十五日期間皆可申請)皆優於勞基法規定。

志工假

為善盡社會責任,鼓勵員工投入社會服務,每年提供員工一天(8小時)志工假,鼓勵同仁參與各項社會服務活動。

健康檢查

正職員工每兩年一次免費健康檢查,2014年度輪班約聘同仁亦享有此一福利。眷屬則可自費以員工優惠價格參與;40歲以上員工則可增加檢查項目,全額由公司補助。自2016年度起,公司全體同仁皆可享有免費健康檢查福利。

婚喪喜慶補助

及傷病慰問

同仁遇婚喪喜慶及傷病事宜時,公司以主管名義致贈賀奠或慰問金。

職工福利委員會福利

公司依法成立職工福利委員會,並由全體員工推舉委員會成員,來推動各項福利措施,如:由主管致贈1,000元生日禮金以及賀卡、婚喪喜慶補助、醫療慰問、每年3,000元圖書、才藝、旅遊三合一補助金、特約商店優惠活動、電影欣賞會、家庭日活動及各項社團活動及員工旅遊補助。此外,更不定期致贈電影票,鼓勵同仁與家人前往欣賞,促進員工家庭和諧。

社團活動

視同仁需要開辦各種社團,目前已有共有太極社、綜合有氧社、瑜珈社、羽球社、籃球社、百岳社、插花社、樂讀社、熱血鐵人社以及愛心志工社等10個社團,公司福委會並予以經費補助,積極鼓勵同仁參加社團活動、培養良好興趣、紓解壓力、怡情養性。

園區提供福利

公司所在之南港軟體工業園區一期B1處設有運動休閒廣場,提供完善休閒運動設施,免費供大樓住戶使用。並且與南港社區大學結合,不定期的舉辦健康運動課程,鼓勵員工參加。

其他福利

每月員工按摩活動、不定期健康講座、年度尾牙活動等,為保護員工視力健康,更開放使用筆記型電腦之同仁另行申請19吋LED螢幕,兼顧環保節能與員工視力健康。

關貿大學人才發展制度

104年度依據組織策略發展、各部門專案需求及多數同仁之訓練需求開辦各式專業內、外訓課程(含教室課程及線上課程)如下:

項目

總人次

1.新進人員訓練

342

2.專業職能訓練

2,646

3.主管職能訓練

202

4.通識課程訓練

486

5.人員派外訓練

306

合計

3,982

         退休制度

本公司之退休制度悉依照勞動基準法及相關法規訂定,並委請精算師精算後,按每月應發薪資總額之2%提列退休準備金,並業經台北市勞動局核准在案,按月提存台灣銀行退休基金專戶。94年7月後,依政府政策採個人退休金專戶制,公司對適用新制員工每月依工資申報金額提繳百分之六勞工退休金,存儲於員工勞保局之個人專戶內。

工作環境與員工人身安全保護措施:

(1)門禁安全:

A.日、夜間均設有電梯及門禁管制及監視系統。

B.假日及夜間與保全公司簽約,維護房舍安全。

(2)工作環境:

A.定期對電氣設備、升降梯、空調、飲水機、消防器具等設備進行維護及檢查。

B.辦理消防防災講習及演練。

C.無菸職場:辦公場所依規定全面禁菸、定期進行辦公室環境清潔、消毒。

 

(3)定期辦理員工健康檢查及提供員工壽險、意外險、傷害醫療險及防癌險等,提供員工及其眷屬多一層生活保障。

最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,目前及未來可能發生之估計金額與因應措施

本公司成立迄今,勞資關係極為和諧,未曾發生勞資糾紛或因此而遭受損失。未來本公司仍將秉持一貫之態度,除充分遵循勞工法令及強化福利措施外,遇有重要勞動條件變動及攸關員工權益事項時,則請勞工代表參與研商,以收集思廣益之效,及增進勞資和諧,避免發生不必要之勞資紛爭,並加強建立互動溝通及申訴管道,塑造溫馨和諧之企業文化。