為凝聚同仁向心力關貿網路成立以來首次舉辦全體員工大會

關貿網路於6/9在南港展覽館舉行公司創立21年來第一次的全體員工大會，當天共約300位同仁出席，除了少數24小時營運不停歇的機房及客服單位有同仁留守外，大部分的同仁皆到場共襄盛舉，其高雄營業處、台中辦公室還有駐外點的同仁則利用網路視訊進行連線參與，場面相當熱絡。

關貿網路現行約有500名同仁、5大業務部群及5大支援部群，同仁們平常在各自的工作崗位上為公司奮鬥，對於其他部群的同仁可能不太熟悉，甚至不太清楚其他部群在做什麼，為讓大家齊聚一堂，加強公司整體的向心力，特舉辦了自關貿創立以來第一次的員工大會，也希望藉由這樣的活動，讓不同部群的同仁了解彼此的業務，看看是否有合作發展業務的契機，並檢視各部群辛苦半年來，是否有符合公司的年度目標。

許建隆董事長於2016年8月到任以來，積極著手進行公司文化及組織策略的提升，並提出自2017年開始，公司勢在必得的三大目標，一為提升公司整體經營品質，讓全公司同仁參與申請「國家品質卓越獎」，二為公司業績成長25%，為各投資人及全體員工創造更大的利益，三為成立全新電子支付品牌，在許董事長、一級主管及全體同仁努力下，目前已成立了「關貿支付樂金融科技股份有限公司」，要為台灣打造一個值得信賴的電子支付管道，讓未來民眾都能跟上國際趨勢，實現無紙化交易的理想，讓交易付款變的更方便又安全。另公司也在經營階層的構想下，制訂全新的公司願景與使命，新的願景為「創造顧客價值，成為亞太地區資訊服務第一選擇」，新的使命為「以創造資訊價值為理念，提供客戶信賴的全方位資訊服務」，希望大家一起來努力，讓公司更上一層樓。

另為鼓勵同仁，許董事長也說明，自今年度開始，公司將一改過往的考績及獎金制度，以KPI綁定績效，以績效表現決定獎金，只有好的獎勵制度才能真正激發同仁，讓辛苦有貢獻的同仁備受鼓勵，同仁或團隊只要幫公司爭取到案子，公司就會頒發激勵獎金，而爭取到的案子開始運行並帶來營收後，公司更會頒發成案獎金，讓獎金制度不再是看的到而碰不到，自獎金制度運行後，到目前為止，各部群積極努力爭取業務，每個月都有團隊獲獎，榮耀部群也榮耀公司，相當令人振奮。而過往各部群打考績時，優等、甲等、乙等之相關評比，都有人數比例的限制，讓很多同仁覺得希望渺茫、獲得優等或升遷機會的不會是自己，但從今年起，將會大大改變該模式，只要表現優良的同仁，都有機會挑戰優等，而表現優良又有為公司賺錢的同仁更有可能破格升遷，希望大家打破過往格局，一起為公司努力。