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關貿網路頒發成案獎、金專獎及健康職場獎予同仁以玆感謝及鼓勵

      2017年開春後,本公司就傳出捷報,包括新標案的取得,也有許多服務案通過CMMI嚴格評比,以及同仁參與公司的健康職場活動獲集點獎勵,董事長藉由月會表揚上述的同仁及團隊。這次的頒獎要頒給得獎同仁感謝狀及獎金,許董事長特別提到,為了大大獎勵有功同仁,並讓所有員工都能感受到只要努力貢獻有成,公司定會不吝獎賞,故今年的獎金可是調高很多,以激勵更多同仁來打拼,提升公司業務績效。讓我們一起來看看吧:

 

左上: 金專獎獲獎團隊。

左下: 健康職場獲獎團隊。

中上: 成案獎獲獎團隊(通關服務群)

中下: 成案獎獲獎團隊(史素珍技術長)

右上: 成案獎獲獎團隊(關港貿事業群)

 

      第一個獎項為「健康職場-健康護照集點樂」,有鑑於同仁們每天辛勤的為公司打拼,常常忘了休息與活動,常坐在辦公室裡盯著電腦對健康可是有害的,人資課即策畫了這起活動,設每個月第三個星期三為健走活動日,鼓勵同仁養成爬樓梯運動的好習慣,參與的同仁都可於每次活動獲得點數,年度結算後選出集點最高前五名,並頒發獎金以激勵同仁工作之餘也要多運動。

 

       第二個獎項為「金專獎」,這個獎項已經變成是關貿的一個優良傳統,是為了確保公司專案服務能保持最高品質,今年度分為「專案品質獎」及「專業獎」,其中「專案品質獎」選出2名完整性最高、缺失率最低的專案,「專業獎」則選出3名分別在管理、建置及測試流程表現最優者。感謝優秀的團隊為我們的服務品質作把關。

 

       第三個獎項為「成案獎」,分別由通關服務群團隊的「防檢局開發智慧植物檢疫專家系統」案子及關港貿事業群的「關務雲端運算平台」取得,這兩個案子的取得可說是難度相當高,競爭對手也是相當有實力,但在團隊努力不懈的爭取下,還是能由關貿標得,相當值得慶賀。

 

       本次頒獎儀式開始前,許董事長亦特別對會中所有主管精神喊話,本年度公司三大目標,一為「取得國家品質獎、勢在必得」,二為「業績成長」,第三目標公司正如火如荼的規劃中,希望藉由這三大目標在2017年帶領關貿再創高峰。許董事長也以自身投入金融業資安聯防業務為例,鼓勵所有主管帶領團隊創造更多元的服務,找尋更多的商機,並藉由本次月會的頒獎儀式,給予同仁最大的鼓勵與支持,讓大家更有為公司打拼的衝勁。

 

本次頒獎內容:

 

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關貿新聞

  • 2017-03-01

關貿網路頒發成案獎、金專獎及健康職場獎予同仁以玆感謝及鼓勵

      2017年開春後,本公司就傳出捷報,包括新標案的取得,也有許多服務案通過CMMI嚴格評比,以及同仁參與公司的健康職場活動獲集點獎勵,董事長藉由月會表揚上述的同仁及團隊。這次的頒獎要頒給得獎同仁感謝狀及獎金,許董事長特別提到,為了大大獎勵有功同仁,並讓所有員工都能感受到只要努力貢獻有成,公司定會不吝獎賞,故今年的獎金可是調高很多,以激勵更多同仁來打拼,提升公司業務績效。讓我們一起來看看吧:

 

左上: 金專獎獲獎團隊。

左下: 健康職場獲獎團隊。

中上: 成案獎獲獎團隊(通關服務群)

中下: 成案獎獲獎團隊(史素珍技術長)

右上: 成案獎獲獎團隊(關港貿事業群)

 

      第一個獎項為「健康職場-健康護照集點樂」,有鑑於同仁們每天辛勤的為公司打拼,常常忘了休息與活動,常坐在辦公室裡盯著電腦對健康可是有害的,人資課即策畫了這起活動,設每個月第三個星期三為健走活動日,鼓勵同仁養成爬樓梯運動的好習慣,參與的同仁都可於每次活動獲得點數,年度結算後選出集點最高前五名,並頒發獎金以激勵同仁工作之餘也要多運動。

 

       第二個獎項為「金專獎」,這個獎項已經變成是關貿的一個優良傳統,是為了確保公司專案服務能保持最高品質,今年度分為「專案品質獎」及「專業獎」,其中「專案品質獎」選出2名完整性最高、缺失率最低的專案,「專業獎」則選出3名分別在管理、建置及測試流程表現最優者。感謝優秀的團隊為我們的服務品質作把關。

 

       第三個獎項為「成案獎」,分別由通關服務群團隊的「防檢局開發智慧植物檢疫專家系統」案子及關港貿事業群的「關務雲端運算平台」取得,這兩個案子的取得可說是難度相當高,競爭對手也是相當有實力,但在團隊努力不懈的爭取下,還是能由關貿標得,相當值得慶賀。

 

       本次頒獎儀式開始前,許董事長亦特別對會中所有主管精神喊話,本年度公司三大目標,一為「取得國家品質獎、勢在必得」,二為「業績成長」,第三目標公司正如火如荼的規劃中,希望藉由這三大目標在2017年帶領關貿再創高峰。許董事長也以自身投入金融業資安聯防業務為例,鼓勵所有主管帶領團隊創造更多元的服務,找尋更多的商機,並藉由本次月會的頒獎儀式,給予同仁最大的鼓勵與支持,讓大家更有為公司打拼的衝勁。

 

本次頒獎內容: